Certificazioni · Parità di genere
Parità di genere — UNI/PdR 125.
Un percorso che misura e migliora la parità in azienda su sei ambiti — e che dà accesso a un esonero contributivo e a punteggi premiali nelle gare e nei bandi.
A chi si rivolge
- Imprese di ogni dimensione: la prassi prevede quattro fasce con indicatori proporzionati, anche per micro e piccole imprese.
- Aziende che partecipano a gare pubbliche o a bandi che premiano la certificazione.
- Organizzazioni che vogliono un vantaggio contributivo e un segnale concreto verso clienti e dipendenti.
Il bisogno
Non un adempimento formale: un vantaggio misurabile.
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento nazionale per un sistema di gestione della parità di genere. Misura, con indicatori quantitativi e qualitativi, la maturità dell’organizzazione su sei ambiti — cultura e strategia, governance, processi HR, crescita e inclusione, equità remunerativa, genitorialità e conciliazione — con un punteggio minimo di sintesi del 60% per ottenere la certificazione.
Oltre al valore verso clienti e dipendenti, i benefici sono concreti: un esonero contributivo fino all’1% dei contributi a carico del datore di lavoro, nel limite di 50.000 euro l’anno (art. 5 L. 162/2021), e, nelle gare pubbliche, punteggi premiali e riduzione della garanzia. Il certificato lo rilascia un organismo accreditato; noi costruiamo il sistema e gestiamo la domanda di esonero all’INPS.
- UNI/PdR 125:2022
- Accredia
- Esonero INPS — art. 5 L. 162/2021
- Art. 108 D.Lgs. 36/2023
- Allegato II.13 — garanzie
Che cosa facciamo
I sei ambiti che la prassi valuta.
-
Cultura e strategia (15%)
Politiche, obiettivi e impegno della direzione sulla parità di genere.
-
Governance (15%)
Presidio organizzativo, ruoli e responsabilità sulla parità, con un comitato guida o un referente dedicato.
-
Processi HR (10%)
Selezione, gestione e sviluppo del personale in ottica di parità e non discriminazione.
-
Crescita e inclusione (20%)
Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, presenza nei ruoli e nei percorsi di carriera.
-
Equità remunerativa (20%)
Analisi e riduzione del divario retributivo di genere a parità di ruolo.
-
Genitorialità e conciliazione (20%)
Tutela della genitorialità e misure di conciliazione tra vita e lavoro.
Che cosa consegniamo
Che cosa resta in azienda, a lavoro finito.
- Un certificato rilasciato da un organismo accreditato, valido ai sensi del Codice delle pari opportunità.
- La domanda di esonero contributivo all’INPS, per la durata di validità della certificazione.
- Punteggio premiale nelle gare pubbliche (art. 108, c. 7, D.Lgs. 36/2023) e riduzione della garanzia (Allegato II.13), cumulabile con le altre.
- Un sistema di monitoraggio con indicatori e piano d’azione, mantenuto nel tempo.
Chi fa che cosa
Responsabilità chiare, dal primo giorno.
Svolto direttamente da iCuraImpresa
Analisi dei gap, politiche, piano d’azione, sistema di monitoraggio, preparazione all’audit, domanda di esonero, mantenimento.
Svolto da terzi
L’organismo accreditato svolge l’audit e rilascia il certificato; l’INPS riconosce l’esonero nei limiti delle risorse.
Come lavoriamo
Dall’analisi dei gap all’esonero contributivo.
- 01
Analisi dei gap sui sei ambiti
Fotografiamo la situazione rispetto agli indicatori applicabili alla tua fascia dimensionale.
- 02
Politiche, obiettivi e indicatori
Definiamo piano d’azione, referente o comitato guida e il set di indicatori da monitorare.
- 03
Sistema di monitoraggio
Impostiamo raccolta dati, procedure e cruscotto di monitoraggio nel tempo.
- 04
Audit, esonero e mantenimento
L’organismo accreditato verifica documentazione e attuazione (serve almeno il 60%); presentiamo la domanda INPS e seguiamo i monitoraggi annuali.
Domande frequenti
Le domande che ci fanno più spesso.
L’esonero contributivo è ancora attivo?
Sì. L’art. 5 della L. 162/2021 prevede, per le aziende in possesso della certificazione, un esonero fino all’1% dei contributi a carico del datore di lavoro, nel limite di 50.000 euro l’anno, per la validità della certificazione. L’esonero è riconosciuto nei limiti delle risorse stanziate: se non bastano, può essere ridotto proporzionalmente.
La certificazione dà vantaggi nelle gare pubbliche?
Sì: punteggio premiale (art. 108, c. 7, D.Lgs. 36/2023) e riduzione della garanzia prevista dall’Allegato II.13, cumulabile con le altre riduzioni. È inoltre elemento premiante in diversi bandi di incentivazione.
Una piccola o micro impresa può ottenerla?
Sì. La UNI/PdR 125 prevede quattro fasce dimensionali con indicatori proporzionati e semplificati per le micro (1–9 addetti) e le piccole (10–49) imprese.
Come si ottiene e quanto dura?
Con un’analisi dei gap sui sei ambiti, la definizione di politiche e indicatori, un sistema di monitoraggio e l’audit di un organismo accreditato (serve almeno il 60% di punteggio). La validità è di tre anni, con verifiche annuali di mantenimento.
Esistono contributi per coprire i costi della certificazione?
Sono stati attivati in passato avvisi nazionali e regionali a sportello, fino a esaurimento dei fondi. Verifichiamo insieme quali strumenti risultano aperti nel momento in cui decidi di partire: non diamo per scontato che lo siano.
Fonti e riferimenti
- UNI/PdR 125:2022 — Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere
- L. 5 novembre 2021, n. 162, art. 5 — esonero contributivo
- D.Lgs. 36/2023, art. 108, c. 7 e Allegato II.13
Contenuti verificati al 7 ottobre 2026. Le norme cambiano: prima di decidere, verifichiamo insieme il caso specifico.
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Il prossimo passo
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Partiamo da un’analisi dei gap sui sei ambiti per capire dove sei e che cosa serve per il 60%, e per attivare esonero e premialità. Ti rispondiamo noi, per email o per telefono, per capire insieme che cosa serve.