Consulenza.

Sì, se c'è almeno un lavoratore ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. 81/08: dal primo dipendente, anche a tempo parziale o determinato, il datore di lavoro deve valutare i rischi e redigere il DVR, datato e firmato (l'autocertificazione non è più ammessa). La presenza di un familiare o di un socio non basta da sola a far scattare l'obbligo: conta la condizione in cui lavora. I componenti dell'impresa familiare (art. 230-bis c.c.) e i soci che lavorano senza vincolo di subordinazione rientrano nell'art. 21 del D.Lgs. 81/08, con obblighi propri (attrezzature conformi, dispositivi di protezione, tesserino di riconoscimento in cantiere) e con formazione e sorveglianza sanitaria facoltative; se invece il familiare o il socio è assunto come dipendente, è un lavoratore a tutti gli effetti. Verifichiamo la tua situazione nel primo incontro. La mancata redazione del DVR è punita con l'arresto o con l'ammenda a carico del datore di lavoro (art. 55, c. 1, D.Lgs. 81/08).

Le violazioni principali sono punite con l'arresto o con l'ammenda a carico del datore di lavoro (art. 55 e seguenti), oltre alla possibile sospensione dell'attività nei casi previsti dall'art. 14. In caso di infortunio, l'assenza di valutazione dei rischi e di formazione pesa sulla responsabilità. Gli importi delle ammende sono rivalutati periodicamente: li verifichiamo sul caso concreto.

Nella maggior parte delle imprese puoi incaricare un RSPP esterno qualificato: è la scelta più comune per le PMI. Nei casi previsti dall'art. 31, comma 6, l'RSPP deve essere interno. Il datore di lavoro può svolgere direttamente il ruolo solo entro le soglie dell'Allegato 2 e dopo la formazione specifica.

Va rielaborato a ogni variazione significativa: nuove lavorazioni o macchinari, modifiche dei luoghi, infortuni significativi o evoluzione della normativa. Non è un documento da fare una volta e archiviare: è quello che teniamo aggiornato per te con la gestione nel tempo.

Sì. Coordiniamo il medico competente, definiamo con lui il protocollo sanitario in base ai rischi delle mansioni e organizziamo le visite direttamente in azienda, in coordinamento con formazione e scadenze.

Dopo il primo incontro ricevi un preventivo scritto, su misura della tua attività, che indica che cosa è compreso e che cosa no. Le formule contrattuali (incarico continuativo o interventi singoli) si definiscono insieme in base alle esigenze.