Sicurezza sul lavoro — D.Lgs. 81/08.

Sì. L'obbligo del Documento di Valutazione dei Rischi scatta dal primo lavoratore, anche se è un familiare o un socio che lavora in azienda. Non esiste più l'autocertificazione: il DVR va redatto, datato e firmato. Senza, le sanzioni sono penali a carico del datore di lavoro, con arresto o ammenda a seconda della gravità.

Dipende. Nelle aziende più piccole e a basso rischio il datore di lavoro può svolgere lui stesso il ruolo di RSPP, ma solo dopo un corso specifico di 16 ore previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 e con verifica periodica. Sopra certe soglie di rischio o di addetti la nomina di un RSPP esterno diventa obbligatoria. Nel sopralluogo verifichiamo qual è la strada corretta per la tua attività.

In vigore dal 24 maggio 2025, con un periodo transitorio di 12 mesi fino al 24 maggio 2026, l'Accordo introduce un corso obbligatorio specifico per i datori di lavoro (16 ore), rafforza la formazione dei preposti (da 8 a 12 ore) e conferma l'impianto già in vigore per i lavoratori: 4 ore di formazione generale più la parte specifica in base al rischio, con aggiornamento quinquennale di 6 ore. Dopo il periodo transitorio non sarà più possibile erogare corsi con le vecchie regole.

Se operi in cantieri temporanei o mobili, come impresa o come lavoratore autonomo, sì: dal 1° ottobre 2024 è obbligatoria, salvo poche esclusioni come le forniture senza posa in opera o le imprese con attestazione SOA di livello alto. Il Decreto-Legge 159/2025 ha inasprito le sanzioni e introdotto il badge digitale di cantiere. Senza patente in regola, o sotto la soglia minima di crediti, l'impresa non può operare in cantiere e rischia sanzioni pesanti.

Dipende da cosa manca. La mancata redazione del DVR prevede arresto da 3 a 6 mesi o ammenda che può superare i 9.000 euro; la mancata nomina del RSPP prevede arresto da 3 a 6 mesi o ammenda fino a oltre 7.800 euro. Sono importi rivalutati periodicamente e possono aumentare in caso di rischi rilevanti o di più lavoratori coinvolti. A questo si aggiunge il fermo dell'attività nei casi più gravi, con un impatto economico spesso superiore alla sanzione stessa.

Il DVR va rielaborato ogni volta che cambiano i processi produttivi, l'organizzazione del lavoro, si verificano infortuni significativi o emergono rischi non valutati, come quello di violenza e molestie sul lavoro, diventato un obbligo esplicito dal 31 dicembre 2025. La formazione dei lavoratori si aggiorna ogni 5 anni, quella dei preposti richiede un aggiornamento periodico più frequente. Nel piano di gestione continua teniamo traccia di ogni scadenza e la anticipiamo, non la rincorriamo.