Sicurezza sul lavoro — D.Lgs. 81/08.

Sì, se c'è almeno un lavoratore ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. 81/08: dal primo dipendente, anche a tempo parziale o determinato, il datore di lavoro deve valutare i rischi e redigere il DVR, datato e firmato (l'autocertificazione non è più ammessa). La presenza di un familiare o di un socio non basta da sola a far scattare l'obbligo: conta la condizione in cui lavora. I componenti dell'impresa familiare (art. 230-bis c.c.) e i soci che lavorano senza vincolo di subordinazione rientrano nell'art. 21 del D.Lgs. 81/08, con obblighi propri (attrezzature conformi, dispositivi di protezione, tesserino di riconoscimento in cantiere) e con formazione e sorveglianza sanitaria facoltative; se invece il familiare o il socio è assunto come dipendente, è un lavoratore a tutti gli effetti. Verifichiamo la tua situazione nel primo incontro. La mancata redazione del DVR è punita con l'arresto o con l'ammenda a carico del datore di lavoro (art. 55, c. 1, D.Lgs. 81/08).

Dipende. Entro le soglie dell'Allegato 2 del D.Lgs. 81/08 il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di RSPP (art. 34), dopo la formazione prevista dall'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025: il corso base di 16 ore più un modulo comune di 8 ore con esercitazione sul DVR e i moduli tecnici per settore. Sopra le soglie dell'Allegato 2 il datore di lavoro non può ricoprire il ruolo: serve un RSPP, interno o esterno; nei casi dell'art. 31, comma 6, deve essere interno. Nel primo incontro verifichiamo la strada corretta per la tua attività.

L'Accordo, in vigore dal 24 maggio 2025, ha riunito in un testo unico la formazione sulla sicurezza: introduce un corso per i datori di lavoro (16 ore), rafforza la formazione dei preposti e ridefinisce durate, modalità e aggiornamenti per lavoratori, dirigenti e figure della sicurezza; nell'Allegato II elenca le attrezzature con abilitazione obbligatoria. Dal 24 maggio 2026 i corsi si erogano solo con le nuove regole: gli attestati conseguiti prima restano validi fino alla loro scadenza naturale.

Se operi in cantieri temporanei o mobili, come impresa o come lavoratore autonomo, sì: è obbligatoria dal 1° ottobre 2024, salvo le esclusioni previste (per esempio le mere forniture senza posa in opera, le prestazioni intellettuali e le imprese con attestazione SOA in classifica pari o superiore alla III). Il D.L. 159/2025 ha inasprito il quadro sanzionatorio e introdotto il badge digitale di cantiere. Ne parliamo nella pagina Sicurezza nei cantieri.

Dipende da che cosa manca. La mancata valutazione dei rischi e la mancata designazione dell'RSPP sono punite con l'arresto o con l'ammenda (art. 55 D.Lgs. 81/08), con cornici più severe nei casi aggravati; nei casi previsti dall'art. 14 può scattare la sospensione dell'attività. Gli importi delle ammende sono rivalutati periodicamente (art. 306): per questo non li pubblichiamo e li verifichiamo sul caso concreto. A questo si aggiunge il fermo dell'attività, con un impatto economico spesso superiore alla sanzione.

Il DVR va rielaborato quando cambiano i processi produttivi o l'organizzazione del lavoro, dopo infortuni significativi o quando emergono rischi non valutati. La formazione si aggiorna con le periodicità stabilite dall'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 per ciascuna figura. Nel piano di gestione nel tempo teniamo traccia di ogni scadenza e la anticipiamo, non la rincorriamo.